青年兴则企业兴，人才强则企业强。为夯实高质量发展人才基石，助力地方能源保供与经济建设，中国石化常德石油分公司坚守党管人才原则，贯通青年大学生引进、培育、使用全链条，完善培养机制、搭建成长平台、强化实战历练，着力锻造实干担当的青年骨干队伍，为企业发展注入青春活力。
公司将大学生人才培养作为人才强企的核心举措，系统制定青年员工成长培育方案。始终以思想引领为首要任务，常态化开展石油精神宣讲、红色教育、廉洁从业、安全生产等专题学习，引导青年员工筑牢理想信念、厚植责任担当，助力其快速完成从校园学子到石化职场人的身份转变。
结合成品油销售行业特性，公司推行“基层墩苗+导师帮带”培育模式，让青年人才扎根一线淬炼本领。所有新入职大学生全员下沉加能站、油库等基层岗位轮岗锻炼，深度参与现场运营、客户服务、安全管控、市场拓展等实操工作。同时落实“一对一”师徒结对机制，由资深业务骨干、基层站长手把手传技能、教经验，帮助青年员工夯实业务根基，全面提升综合履职能力。
此外，公司持续畅通青年人才发展通道，健全考核激励、岗位竞聘、后备人才选拔制度，搭建管理、技术、技能多元成长赛道。通过技能比武、课题攻坚、创新创效、青年座谈等丰富载体，充分调动青年员工干事创业、建言献策的积极性。
下一步，中国石化常德石油分公司将持续优化青年人才培养体系，精准育才、科学用才，以高素质青年人才队伍助推企业提质增效，扎实保障区域能源稳定供应，为地方经济高质量发展贡献石化力量。
来源：指尖新闻
作者：王锦晶 冷静
编辑：易赛楠
