会议现场
12月7日，武陵监狱召开“监狱长调研月”政工专场会。会议由政委虞文炎主持，监狱长谭洪出席会议并听取参会人员汇报。党委副书记、副监狱长于乾好，纪委书记唐振贵，政治处主任董慧，副监狱长毛志华，副调研员曾建军，政工线各科室负责人，各监区教导员，各支部书记参加会议，办公室代表列席会议。
虞文炎要求参会人员从“差距在哪里，原因是什么；目标在哪里，焦点是什么；困难在哪里，要求是什么；点子在哪里，建议是什么”等方面入手，不讲空话套话，敢讲真话实话，直面队伍建设中存在的实际问题，开展调研讨论。与会人员直抒己见，较真碰硬，对武陵监狱当前队伍建设工作现状进行了深入分析探讨，并提出一些行之有效的解决方案。
谭洪在听取参会人员发言后，对武陵监狱2018年队伍建设工作画出“五项重点”。
重点一：加强班子建设。党委班子的自身建设要踏石留印、抓铁有痕。一是要努力做到同频共振、步调一致。把政治建设摆在班子建设的首位，把解决具体问题，特别是队伍管理中存在的具体问题摆在首位。二是要切实改进作风。从严治党、从严治警要从班子成员做起。作风建设率先垂范，从文风、会风、学风、总值班、具体工作等各个方面落小落细。三是坚持民主集中制，规范党委会。党委会原则上每个月召开一次，从时间周期、会前准备、记录纪要、会后落实等各方面进行规制，提高党委会的效率，树立党委会的权威，加强党委对各项工作的领导，提高计划性，减少随意性。
重点二：突出党建引领作用。党建工作要规范扎实，紧跟形势，紧扣实际。以支部标准化建设为抓手，以提升组织力为重点，夯实党建日常基础业务工作，推行党务公开，以公开促规范，深入开展“不忘初心，牢记使命”主题教育，各党支部要真正担负起直接管理、教育、监督党员的职责，改变以往有形式无内容的不良局面。
重点三：创新人事警务。机构设置、人员配备要精简高效，权责清晰，科学合理。教育培训要目标明确，务求实效，要以比促学、以考促学、以用促学，灵活运用各种手段强化教育培训工作。教育培训要注重培养专业能力，注重青年警察的成长，要坚持正确的选人用人导向，切实凭实绩凭实干选拔任用人才。坚持严管和厚爱结合，奖励和约束并重，彻底摈弃“普惠制”“大锅饭”式的激励方式，政治激励坚持与工作实绩挂钩。经济激励坚持依法依规按政策落实，政策外的项目要正本清源，坚决取缔；政策内的项目要设置要素，紧扣工作，杜绝“两张皮”，不搞“排排坐吃果果”。荣誉激励要形成体系，形成制度，借鉴公安等部门的成功经验，最大限度画大同心圆、传递正能量。
重点四：持之以恒正风肃纪。要充分认识到现阶段存在的问题，清晰看到当前的不正常现象，充分解决正风肃纪“上面热、下面冷；口头热、行动冷；纪检监察部门热、其他部门冷”的“三冷三热”问题。各单位负责人要切实担负起“一岗双责”，都要履行监督职责，对警察加强纪律教育，强化纪律执行，会用常用“四种形态”，抓早抓小，防微杜渐，做到有案必查、惩前毖后、治病救人。纪委和政治处要联合出台《中层骨干问责办法》，进一步强化骨干队伍管理。
重点五：加大政工队伍的建设力度。要建设高素质的政工队伍。一是提高政治站位。政工干部要讲政治、守规矩、有作为，心思要用在工作上，不能回避问题，不能因为畏惧困难就不想事不干事。在执行上不能有选择的执行，在具体工作上不能挑三拣四。二是坚持问题导向。对警察队伍中存在的问题，不能视而不见，不能看而不管，而要较真碰硬，敢于担当。三是加强理论和业务学习。要以能说会写善办为目标，不断加强自身学习力度，吃透上情，了解政策，用心思考，不断提高办事能力和水平，组织、谋划、推动好各项工作。（记者：刘玺东）
