为抢占高层次人才争夺战制高点，常德市第一人民医院主动出击，先后在南华大学、中南大学湘雅医学院举办了2019届毕业生供需见面会，成果丰硕。
12月2日，在中南大学湘雅医学院2019届毕业生供需见面会上，在来自全国各地360多家用人单位中，常德市第一人民医院的报名场面最为火爆。该院75个医疗医技岗位，吸引了全国知名高校269名应届硕士生和博士生报名竞争。经层层筛选，最终正式签约64人，其中本科硕士均在双一流大学建设高校就读的毕业者达18人（近五年招录的此类人员总共仅11名），博士研究生5名（全院原仅有8人）。这18名高层次人才中，有多名是来自北京大学医学部、中山大学、首都医科大学、重庆医科大学等全国知名高校的高材生。此外，该院今年还招录到一批高层次护理人员。在11月17日的南华大学毕业生供需见面和12月2日的中南大学毕业生供需见面会上，该院总共招录男、女护士36名，全部为中南大学、湖南师范大学、南华大学、湖南中医药大学等高校的“一本”毕业生，打破了医院长期以来主招“二本”甚至专科护理人才的局面。
常德市第一人民医院此次人才招录工作之所以初战告捷、收获满满，主要得益于三个方面：一是公开透明，拒绝关系户。院党委会统一思想，2019年毕业生招录的医疗医技岗位，必须是起点为“一本”以上的硕士研究生，其中一流高校者优先，并且签约者均通过集体决策。二是不惜重金，出台过硬激励措施。给予签约本院的博士生、学科带头人50-100万元引进费，给予本硕均为双一流大学建设高校毕业者10-30万元引进费。三是大力宣传，持续扩大医院影响力。借今年医院建院120周年契机，在省市各媒体、医院微信公众平台等对医院进行大力宣传，扩大医院作为湘西北地区医疗行业龙头的影响力和知名度。
此次引才仅是该院实施高层次人才引进工程的开始，今后医院将在全国其他知名高校遴选更多优秀人才，积聚起门类更加齐全、素质更加优良、梯次更加合理的宏大人才队伍，储备更加丰富的人力资源，不断增强医院核心竞争力，助力医院向更高水平迈进。（来源：常德市第一人民医院）
