薪酬吸引人才，机制留住人才，文化折服人才。
文化无疑是律所的软实力。
铁打的律所，流水的律师，文化最终才是稳定退伍的关键。
一、请进来，送出去，学习文化提高律师专业能力。
二、所内合作，所外共赢，合作文化增强业绩张力。
三、分享知识，共享技能，分享文化提高外部吸引力。
四、同悲欢，共进退，家文化增强内部凝聚力。
五、重死磕，走标准，极致文化提高产品打击力。
六、望远方，盯脚下，马拉松文化增强意志力。
作者出版书籍
将知识化为能力，将文化化为动力。
好的文化，融入骨髓，会潜移默化给每个律师。
作者简介
段建国
北京天用律师事务所名誉主任，北京市优秀刑事辩护律师，中华全国律协刑委会委员，中国人民大学律师学院兼职教授，芙蓉律师事务所管理顾问。出版有《大律师法庭攻守之道》、《中国式律师营销》、《企业家的法律红线》。（来源：芙蓉律师事务所）
