2月14日晚，芙蓉律师事务所每周案例研讨会如期而至，本次例会探讨了常见的货物购销合同纠纷和劳动仲裁纠纷，对新入行的律师办理相关业务有很强的指导意义。
孙喜峰律师
陈杰律师
例会开始前，由本周的导师陈杰律师为实习律师解读律所最新出台的《芙蓉律所年度评先评优管理办法》、《推优评先准入条件》、《来芙蓉所执业，免三年管理费》等制度，让大家对律所最新制度有了一个全面的了解。
案例一
2021年7月10日，原告与被告签署了《购销合同》，约定被告依据望城区三木村的项目，向原告采购材料，最终根据材料的种类和数量按月据实结算。根据被告法定代表人及唯一股东签字确认的记账单，原告共计向被告提供材料总价款为48万多。另在与被告对账结算过程中，应双方约定调整差价，最终双方确定结算总金额为482449元。2022年1月25日前，双方在望城区同兴派出所的调解下，签订了《结算单》，双方均认可被告应当支付的剩余货款为18万元整。对于被告拖欠的货款，原告曾多次向被告进行催要，被告均以各种理由予以拖延。截止起诉之日止，被告仍拖欠货款18万元整。
探讨问题
1.被告拖欠18万货款为未含税金额，如被告要求开票时，原告是否可以另外向被告主张承担税率金额？
2.双方在派出所调解所签订的《结算单》是否可作为证据，是否需要补充以及如何有效发挥作用？
3.如何选择被告？本案涉及三个相关方:武汉B公司、被挂靠公司：武汉C公司（B公司挂靠在C公司名下）、B公司唯一股东甲、B公司实际控制人（隐名股东乙)。
律师建议
1.先与被告沟通协调是否开票，不开票则不存在税额问题。开票可另行主张开票税额。同时需要补全完善证据材料。
2.派出所调解书的效力问题，可以作为证据使用同时补全证据，如民警执法记录仪记录、调解笔录等。
3.关于选择被告主体问题，尽可能多列被告，就近方便原则，同时可申请财产保全，促使对方主动协商解决账款问题。
案例二
2019年11月1日，张某（申请人）就职于湖南XX大药房连锁有限公司（被申请人）处任牛头村店店员，牛头村店另有店员一名以及店长一名，入职后被申请人与申请人之间一直没有签订书面劳动合同，但是双方已经形成合法的劳动关系，其中申请人的工资按照基本工资+提成的模式进行发放。2021年8月，被申请人牛头村店另一名店员与店长辞职，该店的日常经营全部由申请人一人进行，因此申请人的工资需要进行相应的调整，待到牛头村店新员工入职后再恢复正常。于是被申请人提出两套调整方案：1、提高原申请人每月一倍的基本工资。2、按照120/天额外另算加班工资。双方达成合意按照第二套方案执行，然而，被申请人按此方案发放了两个月（2021年8月、9月）工资后，后续三个月（2021年10-12月）的工资并未按照该方案进行发放，而是按照60/天的加班工资发放。且被申请人进行该调整前，并未告知申请人，之后在双方协商中，被申请人避重就轻，并且辩称由于申请人于春节放假前提前关店回家旷工三天，要解除双方的劳动关系辞退申请人。然而事实情况并非如此，申请人在关店前早已提前告知被申请人领导黄总并得到其同意，因此申请人并未旷工，实属被申请人单方面违法解除劳动合同。
问题
1.可否申请双倍工资，以及劳动仲裁时效与诉讼时效问题？
2.被申请人提供的两套方案效力问题，需要补全哪些证据？该案还需要做哪些工作？
律师建议
1.申请双倍工资直接按劳动法相关规定申请劳动仲裁 即可，劳动仲裁时效一年，诉讼时效三年，过了仲裁时效未过诉讼时效是否得到法院支持，需要查阅长沙市中院相关判决文书。
2.被申请人提供的两套方案相关证据材料是否完整（方案明细 工资条 考勤记录 银行流水等）， 另外还需要立马做证据保全将app考勤记录申请公证保全，防止有变数。
本次例会圆满完成，与会人员积极讨论案情，深入交流观点，指导律师与各执业律师分享了对案例的看法，同时提出自身的相关办案经验，为初入律师行业的实习律师们提供了许多宝贵建议。
来源：芙蓉律师事务所
编辑整理：邱琪
