日前，湖南常德市交警支队通报全市交警系统2018年度绩效评估结果，常德交警支队直属一大队获评全市绩效评估优秀等次，特别是党建和政治建警工作以96.2分位居全市榜首。2018年，大队坚持以党建和政治建警为引领，将党建和政治建警工作融入队伍管理全过程，不断加强队伍正规化、专业化、职业化建设，进一步端正队伍的精神信仰，筑牢警员忠诚警魂，努力践行习近平总书记“四句话十六字”总要求，培育人民警察核心价值观，为“创一流警队、建和谐警营、树常德形象”的优秀警队创建目标注入新动力，谱写新篇章。
统一思想认识，抓住正确方向。大队党总支班子成员一致认为，党建和政治建警是使命所系，形势所趋，问题所迫，现实所需，是新时期公安交管工作转型升级的一剂法宝和强心针；同时，严格落实领导职责，定期对工作进行决策部署，在人员、经费、场地、时间上给予充分保障，发挥好把方向、保落实的重要作用。
强化堡垒作用，抓住关键少数。大队对原有8个分设的党支部精简重组为3个，将一批党性强、年轻有为、奋发向上的青年党员选进支委会，进一步强化党支部的战斗堡垒作用。在这些关键少数带动下，使支部活动、政治建警活动在具体事务中运转，实现了党建和政治建警工作运行“常态化”、落实“不走样”、活动形式“多样化”的局面。
强调痕迹管理，抓住日常落实。大队成立了党建和政治建警组织机构，明确专干，并且以支部为单位，明确了专门联络员，负责对所有工作的痕迹管理。工作中，对接上级考核要求，逐项落实活动方案、活动组织、活动总结，建立分类有序、图文完整的工作台帐；并定期进行指导考核，查漏补缺，对标整改。
完善制度建设，抓实日常管理。大队对接上级党建要求、《政治建警工作考核细则》、《业务工作绩效评估办法》等制度，进一步完善以《大队内务管理条例》为基础，以《精细化考核细则》为杠杆的制度建设体系；通过“日碰头、周讲评、月小结、季度民主评议”的常态化机制，抓日常工作落实。
强化教育培训，抓实素质提升。大队坚持领导带头示范领学、统筹谋划全员共学、贴近实战一线促学等措施，抓党建知识学习、政治建警“1+5”文件学习、警务实战培训，较好解决了没空学、没劲学、不会学、不能学、不好学等实际问题，队伍素质得到有力提升。
突出文化建设，抓实活动内涵。大队先后分3期共投入近150万元，建文化长廊、布活动阵地、亮特色氛围，形成了独具一格的警营文化氛围。大队把主题党日、我们的节日、警体活动、道德讲堂等有机融合，不断丰富活动内涵，让全体警员在潜移默化中感受先进文化的教育和熏陶，增加警员幸福指数。
做好从优待警，抓实职业保障。大队尊重并发挥警员首创精神，全年评选表彰“每月之星”88人次，给予精神和物质奖励。大队在政策从紧的情况下，吃透精神，积极协调，开展各类慰问、落实全员体检、解决劳务派遣人员住房公积金等，实实在在的做好暖心惠警工作，让警员增添职业荣誉感。（记者：刘玺东 通讯员：刘小满）
