为全面加强队伍纪律作风建设，大力解决民警、辅警在纪律作风方面存在的突出问题，常德交警直属二大队严格贯彻落实市局、支队关于开展“纪律作风建设年”活动的工作部署和安排，以“坚持问题导向，聚焦难点问题，整治顽症痼疾”为工作目标，勇于直面问题，敢于真抓实干，结合大队实际推出“五个深化”举措扎实推进队伍纪律作风建设，努力建设一支特别听指挥、特别能吃苦、特别能战斗、特别讲廉洁的公安交警队伍。
一、深化教育引导，提高认识强化自律。大队把推进队伍纪律作风建设年活动作为全年的重点工作来抓，第一时间传达市局、支队关于开展队伍“纪律作风建设年”活动的实施意见，并召开动员大会将支队会议精神传达到全体民警、辅警及工作人员，要求从现在做起，从具体事情做起，从身边的违纪违法典型抓起，适时开展警示教育，充分发挥宣传教育的预防作用和戒勉作用，减少“庸、懒、散、奢”行为的发生。大队各部门也先后召集民警、辅警开展座谈讨论，要求全体民警、辅警要充分认识开展队伍“纪律作风建设年”活动的重要性、必要性，统一思想，提高认识，做到警钟常鸣、严格自律。
二、深化队伍监督管理，着力整治不良风气。大队严格落实监督常态化、管理精细化要求，成立纪律作风建设督导检查机构，综合运用明查暗访、同事提、领导评等多种监督形式强化队伍监督，把事前、事中和事后监督有机结合起来，切实加强对队伍的监督管理，发现问题及时纠正。进一步强化日常监督，开展自查自纠，坚决治理利用职权进行“吃、拿、卡、要、报”等执法、为政不廉行为，严格落实规范民警交往行为“二十个不准”、“十个严禁”及“三个服从”；进一步严肃财经纪律，厉行勤俭节约，严禁公车私用、超标准接待”等纪律要求。着力整治队伍中存在的不良风气。
三、深化巩固谈心谈话制度，做到防微杜渐。大队与党建工作、政治建警紧密结合，坚持问题导向，进一步完善谈心谈话、“两同时”谈话制度，要求大队领导、二层骨干认真履行好“一岗双责”， 严格抓好队伍的教育监督管理，要坚持每月与所属的民警、辅警开展谈心谈话活动，要把自清自查出的问题列为必谈内容，起到谈话警示，提醒教育，排除小隐患、纠正小毛病、处理小问题，坚决防止“小错”酿成“大祸”，“个案”变成“窝案”。
四、深化内务管理，严格各项制度落实。大队将根据活动中发现的问题和查处违法违纪案件中暴露出来的问题，认真分析原因，适时总结经验教训，举一反三，结合“一岗双责”和责任连带的要求，建立健全问题导向、教管结合、整训整改、整章建制等系列工作机制，修订完善相关制度、规程，堵塞漏洞，确保队伍不出问题，少出问题，不出大问题，实现队伍建设的规范化、制度化、长效化。
五、深化公安交管“放管服”改革，纪律作风建设与业务工作互相促进。大队要求全体民警、辅警要围绕公安交管“放管服”改革，把纪律作风建设年活动与政治建警、城区交通秩序整治“清爽行动”、“道路交通安全隐患排查”等重点业务工作紧密结合起来，通过重点业务工作的全面推进，进一步发现队伍中存在的深层次问题，采取更具针对性的举措进一步予以解决。大队领导要分工包干深入一线开展调研，持续抓好各项便民惠民措施的落实，帮助各股室、中队查找执勤执法、事故处理、交管服务等方面存在的问题，有效发挥公安交管部门服务民生的特殊作用。要通过纪律作风建设年活动激发民警的工作热情和工作干劲，使纪律作风建设年活动与业务工作相互促进、全面发展。（记者：刘玺东 通讯员：张景）
